工作职责：

1. 负责集团内的薪酬核算工作，包括但不限于员工工资、奖金等薪酬核算，工资条发放，员工个税申报，全国各地员工社保公积金的缴纳、变更、保险待遇申请工作，人才补贴，团建经费管理等工作；
2. 负责每年员工全面薪酬执行性分析与人力成本分析报告，包括分析人工成本的增长率、各类员工目标与实际年总现金薪酬的差异，各项薪酬项的占比等数据分析；
3. 每年按照财务要求，编制年度人工成本预算，并跟踪预算执行情况；
4. 依照财务要求，每月例行处理薪酬数据预提、付款、冲账、劳务税；
5. 统筹制定集团薪资核算管理流程，并根据业务发展情况迭代更新；
6. 实时归整并妥善保管员工薪酬和福利资料，包括每月工资签收资料、员工工资明细、年度调薪、工资奖金变动相关资料等，保证资料的完整、正确性、保密性；
7. 提供薪酬咨询服务：为员工提供各类已发放的工资、奖金、个税等其他薪酬类的问题解答，为有需求的员工开具收入证明。

任职资格：

1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 2年以上薪酬核算工作经历，有上市公司薪酬核算工作经验优先；
3. 具备人力资源管理知识，了解薪酬管理理论和各类薪资分析方法；
4. 熟练掌握办公软件，能独立建立薪酬自动核算模型，了解相关成本核算知识；
5. 熟悉人力资源管理相关的法律法规、政策；
6. 亲和力强、积极主动、有担当，具有良好的沟通协调和组织策划能力；
7. 较强的学习能力，以及面对业务变化有较好的适应能力。